Föräldraledighetslagen förbjuder en arbetsgivare att missgynna någon Däremot får arbetsgivaren säga upp en föräldraledig av andra skäl.

Finns det kollektivavtal på ditt jobb har du oftast rätt till föräldralön. Det innebär att arbetsgivaren har gått med på att ge dig viss lön även när du är föräldraledig.

De flesta Visions medlemmar har kollektivavtal som ger föräldrapenningtillägg under fem månader. Arbetstagaren har fått moderskapspenning eller föräldrapenning för adoptivmödrar från FPA. Arbetsgivaren har under den tid arbetstagaren fått moderskapspenning eller föräldrapenning för adoptivmödrar betalat lön minst under en månad. Lönen grundar sig på kollektivavtal eller tjänstekollektivavtal eller på ett arbetsavtal. Från det att barnet är 12 månader kan din sjukpenninggrundande inkomst (SGI) försämras om du inte följer Försäkringskassans direktiv om uttag av föräldrapenning. Semestergrundande är 120 dagars ledighet med eller utan föräldrapenning (180 dagar om du är ensam vårdnadshavare).

Den här utfyllnaden får du utöver ersättningen från den lagstadgade föräldraförsäkringen. Ledig med föräldrapenning En medarbetare har rätt att vara ledig i den omfattning som hen tar ut föräldrapenning. Föräldrapenning kan betalas ut som hel (100 procent), tre fjärdedels (75 procent), halv (50 procent), en fjärdedels (25 procent) eller en åttondels ersättning (12,5 … Föräldralönen är en extra lön från arbetsgivaren utöver den ersättning som försäkringskassan betalar i form av föräldrapenning. Hur mycket föräldralön du kan få beror bland annat på vilket kollektivavtal du omfattas av och hur länge du har varit anställd.

För att få ersättning från arbetsgivaren krävs att du haft minst ett års sammanhängande anställning, som fortsätter minst tre månader efter tjänstledigheten. Tillägget ger ersättning upp till cirka 90 procent av månadslönen. Hur länge beror av anställningstiden: Utöver föräldrapenning från Försäkringskassan får du föräldralön från arbetsgivaren.

Om du får lön under moderskapsledigheten betalar FPA moderskapspenningen till din arbetsgivare för denna period. Meddela ledigheten till

Se hela listan på do.se arbetsgivaren enligt avtal har varit skyldig att utbetala ersättning motsvarande föräldrapenningtillägg under föräldraledighet i samband med barns födelse eller adoption. I dessa fall ska tid under vilken ersättning ut-betalats av arbetsgivaren avräknas från FPT enligt denna försäkring.

Dag 2 – 14 Enligt lag är sjukönen från arbetsgivaren 80 % av lönebortfallet. Dag 15 – 90 Ersättningarna för lön upp till ett basbeloppstak på 7,5 prisbasbelopp är dels, sjukpenning med 77,6 % av SGI från Försäkringskassan, dels 10 % av lönebortfallet, från arbetsgivaren enligt AB 12.

2019-02-25 Försäkringskassan betalar föräldrapenning med 77,6 procent av lönen upp till 10 basbelopp under 390 dagar. Med kollektivavtal blir villkoren bättre – hur de ser ut beror på om du arbetar inom landsting/kommun, privat sektor, statlig sektor eller har flera arbetsgivare. Föräldrapenningen från Försäkringskassan ger dig möjlighet att vara ledig från arbetet när du får barn. Genom kollektivavtalet kan du dessutom få tillägg till föräldrapenningen från din arbetsgivare under en period.

Arbetstagaren har fått moderskapspenning eller föräldrapenning för adoptivmödrar från FPA. Arbetsgivaren har under den tid arbetstagaren fått moderskapspenning eller föräldrapenning för adoptivmödrar betalat lön minst under en månad. Lönen grundar sig på kollektivavtal eller tjänstekollektivavtal eller på ett arbetsavtal. Rätten till ledighet från arbetsgivaren när en medarbetare får tillfällig föräldrapenning följer som vanligt av 8 § föräldraledighetslagen. Detta är en tillfällig regelförändring som hittills har gällt till den 31 december, men som nu har blivit förlängd till och med den 30 april 2021.
Vastanbyns skola

5. Ledighet för en Syftet med planeringen är att arbetsgivarens verksamhet ska fungera. Fler perioder kan godkännas av arbetsgivaren om verksamheten så tillåter. Om den Föräldraledighet.

Föräldrapenning betalas från försäkringskassan. Om arbetsgivaren betalar ut någon föräldralön så kan denne alltså ha rätt till ett utdrag enligt kollektivavtalet för att avgöra hur stor föräldralön du ska få. Tillägget innebär att arbetsgivaren lägger på 10 procent av din lön, så att du tillsammans med föräldrapenningen får 90 procent av din lön när du är hemma med ditt barn.
Dimma belysning

5 jun 2019 Ett samtal som jag uppmuntrar alla chefer att ha. Att ha koll på vid föräldraledighet. Som arbetsgivare behöver du ha koll på alla lagstadgade

Lönen grundar sig på kollektivavtal eller tjänstekollektivavtal eller på ett arbetsavtal. Föräldrapenning ges från Försäkringskassan och det är alltså inget som du som arbetsgivare måste betala.

Ul zon 1

Föräldravänligt arbetsliv. Ingen ska behöva välja mellan ett utvecklande arbetsliv och ett aktivt föräldraskap. Därför arbetar Unionen för ett jämställt arbetsliv med föräldravänliga arbetsplatser.Det gör vi bland annat genom att ta fram rapporten Föräldravänligt arbetsliv.. När jobb och fritid flyter ihop vill fler ha möjligheten att jobba hemifrån samtidigt som en

Du kan få föräldrapenning om du är förälder till, eller har vårdnaden om, ett barn. Har arbetsgivaren inte kollektivavtal får du själv avtala vad som gäller, 19 sep 2019 vill utnyttja sin rätt till ledighet (bortsett från mammaledighet och ledighet med tillfällig föräldrapenning) ska anmäla det till arbetsgivaren minst 9 sep 2020 Utöver vanlig föräldrapenning från Försäkringskassan har du som Men det handlar om att få arbetsgivaren att förstå vad det handlar om, att 27 sep 2019 du tar ut dagarna innan det har gått 60 dagar sen hemkomsten efter förlossningen. En arbetsgivare får enligt föräldraledighetslagen inte 5 feb 2020 Det är en förmån som är framförhandlad mellan facket och arbetsgivaren.